문화 – 매칭그랜트
매칭그랜트 - 직원들의 자발적인 기부활동에 회사가 1:1의 비율로 기부금을 더하는 기업의 사회공헌활동
1. 비상교육의 비전은 무엇인가요?
비상교육은 대한민국 최고, 최대의 교육문화 그룹이 되는 것을 비전으로 삼고 있습니다.
현재 초중고등학교 학습교재, 이러닝강의
□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어
교육세 등 지금까지도 우리사회에 많은 영향을 주고 있는 제도를 도입하는데 앞장 서 온 것에서 볼 수 있다. 이렇듯 그가 걸어온 길은 노동부와 경제기획원 차관, 국무총리실 행정조정실장, 청와대 정책기획수석. 경제수석, 정보통신부 장관, 재정경제부 장관, 한국개발연구원장(KDI)까지 이르면서 당시
조직개편, 즉 혁신지향적인 조직구조가 마련되어야할 것이다.
본 연구는 한국마사회가 21세기를 맞이하면서 급변하는 경영환경변화에대응하면서, 21세기 공기업을 선도하는 “생명과 사랑의 공기업(Life&Lovewith KRA)"을 만들어가는 ”Lepo-Gamimg Frontier, KRA!(21세기 신 여가문화의 선도자, KRA)“이라는 미션과
- 서 론 -
모든 기업들이 혁신의 중요성을 인식하고 있지만 이를 성공적으로 실행하고 있는 기업들은 많지 않다. 성공적인 혁신을 위해서는 명확한 목표를 설정하고 적극적이고 지속적인 실행이 수반되어야 한다.
개인 또는 기업들이 당면한 딜레마 중의 하나는 안정을 택할 것인가 아니면 변화를
기업들은 주력 제품의 국내 점유율이 1위이면서, 평소에 꾸준하게 내실을 다진 결과 호황과 불황에 일희일비하지 않는 성과를 내고 있었다.
선진국의 글로벌화 된 기업들만을 벤치 마킹할 것이 아니라 경쟁환경과 조직문화가 비슷할 수 밖에 없는 우리 나라 기업들 중에서 장기간 1위를 고수한
조직에 의해 많은 영향을 받으며, 조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 영향을 받는다. 이처럼 개인과 조직은 서로 밀접한 상관관계를 갖고 있어 조직을 운영하기 위해서는 단순히 기술 중심, 성과중심적인 차원을 넘어 조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었다.
연구 분야는 “디지털 분야”, “재료 소자 분야” “Emerging Center”가 있다. 차세대 핵심 기술과, 환경 신소재 연구, 에너지, 반도체 등등 미래 성장 엔진에 필요한 핵심기술을 확보하고 있다.
(4) 생산기술연구소
생산기술연구소는 삼성전자의 제조/제품 경쟁력의 초일류화를 위한 생산기술의 Headqua
기업 중 하나로 평가받고 있는 아마존조차도 엄청난 규모의 적자에 허덕이고 있는 실정이다.
기존 유통경로와의 갈등이나 조직내의 저항 등 기존 사업 모델과의 충돌도 기업들의 인터넷 사업 진출을 가로막는 주요 요인이다. 인터넷 전문조사기관인 쥬피터커뮤니케이션스社의 연구 결과, 기업들의
연구의 이론으로, Freud는 개인의 성격이 성적 본능과 관련 있다고 설명하였으며 Erikson은 사회적 적응을 중요시 하고 성격의 발달 과정을 8단계로 세분하여 설명하였다. Argyris는 성격은 나이에 따라 발달하는 것이 아니라 미성숙에서 성숙한 상태로 발달한다고 한다.
3) 조직행동에 영향을 주는 성격